stärken.

Beratung

Für die Arbeit mit Menschen gibt es keine Patentrezepte, sondern lediglich theoretische Modelle, Handlungsmaxime aus der Praxis und persönliche Erfahrungswerte.

Zudem müssen vorhandene Rahmenbedingungen berücksichtigt werden. Dazu zählen die gelebte Unternehmenskultur genauso wie vorhandene Unternehmensprozesse und -strukturen.

Aufbau

Unsere Progressive Beratung basiert auf einem starkem Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein hinsichtlich der Zusammenarbeit mit unserem Kunden. Wir bauen auf Vorhandenem auf und leiten zu Eigenständigkeit und Nachhaltigkeit an. Wir sind erfolgreich, wenn Sie uns nach einer Beratung nicht mehr benötigen.

Beratungsgebiete

Organisationsentwicklung

In unserer Organisationsentwicklung stützen wir uns auf die theoretischen Modelle der systemischen Organisationsentwicklung, die mindestens fünf Entwicklungsfelder im Fokus hat, welche sich in einem wechselseitigen Zusammenspiel gegenseitig unterstützen und ergänzen:

  1. Kompetenzen der Mitarbeiter
  2. Struktur einer Organisation
  3. Prozesse, innerhalb derer die Mitarbeiter agieren
  4. Unterstützende technische Systeme
  5. Strategie, die das Ziel und einen Umsetzungsplan beschreibt.

Alle fünf Ebenen fordern eine eigene Methodik der Umsetzung und Entwicklung. Diese Entwicklungsfelder können nur abgestimmt voneinander und in der richtigen Dosis vorangetrieben werden.

Zusammenarbeit

Moderne Projekt- und Arbeitsteams sind sehr frei in der Gestaltung ihrer Zusammenarbeit. Die Konsequenz daraus sind hohe Eigenverantwortlichkeit und Disziplin, insbesondere da die Aufgaben zunehmend komplexer, interdisziplinär sowie bereichsübergreifend sind. Eine hohe Selbstständigkeit und die Bereitschaft sich darauf einzulassen sind auch deshalb gefordert, da durch die Globalisierung die Teams interkulturell und virtuell aufgestellt sind.

Wieviel Kontrolle und welche Art von Führung brauchen Teams heute? Wie muss ein erfolgreiches Team zusammengesetzt sein und welche gruppendynamischen Prozesse durchläuft es?

Wir holen Sie als Unternehmen und Team dort ab, wo Sie heute stehen und begleiten Sie in Ihrer Entwicklung.

Individuelles Coaching

Mit individuellem Coaching bieten wir eine persönliche Unterstützung bei anstehenden Herausforderungen und Veränderungen an. Ob in der Rolle des Vorgesetzten oder Projektleiters oder bei der Stärkung der eigenen inneren Haltung und Einstellung in Veränderungsprozessen. Der persönliche Erfahrungsaustausch in wichtigen Entscheidungsprozessen bietet Orientierung und Bestätigung von ‚außen‘.

Im Mittelpunkt steht die Förderung des eigenen Erkenntnisprozesses und der eigenen Ressourcen. Persönliche Erfahrungswerte werden durch ein individuelles Coaching gestärkt und durch konstruktive Begleitung nachhaltig verankert.

Kundenstimmen

„Bemerkenswert fand ich es, dass bereits nach wenigen Sitzungen eine positive Veränderung der Führungsqualität wahrgenommen wurde. Dies haben mir selbst Aussenstehende, die nichts vom Coaching wussten, versichert.“

Ralph Schliesser, Hewlett-Packard GmbH, Böblingen